¿En qué consiste este programa?

Con 14 generaciones formadas, el Programa de Entrenamiento en Coaching Estratégico es un programa anual de 4 horas de entrenamiento a la semana 100% presenciales, porque creemos que esta es la forma más efectiva de entrenar en competencias de coaching. Está impartido en español, cuenta con 15 cupos y está dictado por 3 coaches profesores acreditados por ICF Chile. El programa en total, suma 125 horas de entrenamiento.

¿Cómo vemos el coaching?

El modelo de Coaching Estratégico aporta poderosas técnicas de intervención para el cambio, se focaliza en el logro de objetivos y evalúa permanentemente los resultados. Entrega además una experiencia memorable e inspiradora en el ámbito personal y profesional. La propuesta en coaching de Centro MIP ofrece la integración de distintos modelos de abordaje desde una perspectiva sistémico-estratégica. Se trata de un enfoque ordenador, que orienta la toma de decisiones y ofrece una sistematización que fundamenta las intervenciones y la planificación del proceso de coaching.

CONTENIDOS DEL CURSO

Apertura al aprendizaje y Escucha Activa

Valoración de la actualización constante, apertura a la reflexión y al cambio de ideas. Capacidad de escuchar, validar e incorporar el feedback externo de una manera adaptativa.

Una mirada centrada en los recursos

Capacidad para identificar y utilizar activamente los recursos y redes de las personas, que ponen de manifiesto las soluciones naturales a los problemas que presentan.

Postura de Responsabilidad Incondicional

Actitud activa de hacerse cargo de la propia contribución en las diferentes actividades en las que está implicado a nivel personal o profesional.

Competencias de proactividad y autonomía

Tomar la iniciativa en resolver dificultades y emprender soluciones para el logro de objetivos personales y grupales.

Flexibilidad cognitiva y Autoconciencia

Capacidad para afrontar un problema abriéndose al cuestionamiento y eventual cambio de los propios supuestos a fin de acceder a nuevas alternativas en pro de la situación, estando consciente de la influencia de los estados internos.

Competencia emocional y Comunicación efectiva

Capacidad para acompañar emocionalmente a otro, para hacer preguntas reflexivas que ayuden a profundizar en el significado de dicha emoción, siendo capaz de utilizar un lenguaje que se adecúe al coachee.

Observar e Intervenir en las emociones y el cuerpo

Capacidad para intervenir en el cuerpo para ampliar la consciencia y posibilidades de acción identificando emociones y estados de ánimo.

Capacidad de ejercer liderazgo y manejo de clima grupal

Capacidad de utilizar las competencias de efectividad personal y capacidad de influencia en función de liderar el logro los objetivos comunes al servicio de los valores del equipo, manejando la inspiración y el entusiasmo.

Capacidad de dar y recibir feedback efectivo

Ser claro, articulado y directo en compartir y dar retroalimentación, manejando la capacidad para abrir la escucha, ofreciendo una estructura de feedback basada en recursos y fortalezas.

“El coaching es una disciplina emergente, un arte, un procedimiento, una técnica, y también un estilo de liderazgo, un estilo de gestión de personas. Por sobre todo el coaching es un proceso de aprendizaje”.

Por qué este programa es para mí:

Formación


Profesionales de distintos ámbitos que quieran formarse como coaches estratégicos, generando intervenciones específicas y efectivas para cada cliente particular.

Liderazgo


Personas que lideren personas y equipos, que busquen optimizar su capacidad de influencia personal, su capacidad de ejercer liderazgo y su trabajo en equipo.

Competencias


Personas que tengan la inquietud de desarrollar y potenciar sus competencias personales e interaccionales con el objetivo de generar relaciones efectivas en sus contextos naturales.

* Para postular al programa, debes ser mayor de 18 años y tener una entrevista personal con uno de los coaches profesores del programa.

Contenidos del curso

Efectividad personal y capacidad de influencia

  • Los contenidos de este módulo contribuyen al desarrollo de competencias personales orientadas a potenciar tanto a las personas como sus relaciones interpersonales en diversos contextos. El objetivo consiste en que el participante disminuya la brecha entre lo que es y lo que quiere ser. Para esto se apuntará al desarrollo de estrategias para alcanzar sus metas personales, y a la adquisición de las herramientas necesarias para implementarlas de manera efectiva y medible.
  • El aumento de la efectividad personal y la capacidad de influencia tiene como consecuencias la generación de una cultura abierta al aprendizaje, promueve el desarrollo de recursos y talentos, y genera un sentido de propósito y compromiso con los objetivos organizacionales.
  • El desarrollo de un proyecto personal permitirá a los participantes avanzar en la consecución de sus propias metas, desarrollar competencias interaccionales y medir su progreso en la adquisición de dichas competencias.

Liderazgo y trabajo en equipo

  • Este módulo está orientado a desarrollar competencias que potencien la capacidad de ejercer liderazgo para gestionar personas y equipos de alto desempeño.
  • Se abordarán temas relacionados con el manejo de conflictos, feedback efectivo, negociación, peticiones y compromisos
  • Se realizarán actividades de equipo en torno a desafíos, formato que promueve la adquisición de competencias en acción, en otras palabras, aprender haciendo. Este formato permite que los participantes aprendan a diseñar e implementar una metodología para medir el impacto generado por sus acciones, acompañados por la supervisión del equipo de coaches.

Taller de aplicación: El Coach, abriendo posibilidades.

  • Durante este módulo se fortalecerán las competencias del coach estratégico. Se entrenará a los participantes en el diseño de conversaciones específicas orientadas a resultados, a generar objetivos, planes de acción, logrando establecer metas mínimas específicas y evaluar sus resultados.
  • Los participantes aprenderán a generar un contexto adecuado para sostener conversaciones de coaching, aumentando su capacidad de influencia. Se pretende que logren desarrollar competencias emocionales en sus coachees, ampliando la mirada de éstos a fin construir significados y estados emocionales óptimos que conduzcan a un mayor bienestar.
  • La adquisición de competencias del coach se logra a través de la práctica intensiva, durante los encuentros presenciales y fuera de ellos, con supervisiones directas e indirectas, reportes y feedback contingente.

INFORMACIÓN GENERAL

Valor


160 UF

*Conoce las formas de pago y los beneficios

Cupos


15

Fecha y Hora


Viernes de 9:00 a 13:00 hrs.

Lugar


Centro MIP:
Vitacura 5250 of 506, Vitacura.

FORMAS DE PAGO Y BENEFICIOS

Descuento por inscripción anticipada


Hasta:

  • Agosto: 30%
  • Septiembre: 25%
  • Octubre: 20%
  • Noviembre: 15%
  • Diciembre 10%
  • Enero: 5%

Descuento por inscripción grupal


  • 2 personas: 10% c/u
  • 3 personas: 20% c/u
  • 4 o más personas: 30% c/u

Otros beneficios:


  • 12 cuotas sin interés pagando con tarjeta de crédito
  • Pago al contado
: 5% de dscto.
  • Trabajadores de fundaciones
: 30% de dscto.
  • Pregrado: 30% de dscto.

* Beneficios no acumulables entre sí. Consulta por los términos y condiciones de estos beneficios en admision@centromip.cl o mediante nuestro formulario de contacto.

* Conoce la política de retiro y reembolso del programa aquí.

Equipo docente

PREGUNTAS FRECUENTES

Cheque a fecha, tarjeta de crédito, pago al contado.